NEURONIX, S.L.U. està compromesa amb la promoció de la igualtat d’oportunitats i l’eliminació de qualsevol tipus de discriminació en el seu àmbit d’actuació. La nostra Política d’Igualtat se centra a assegurar que tots els empleats, col·laboradors i candidats tinguin un entorn de treball just, respectuós i lliure de discriminació. Aquesta política està alineada amb les lleis i normatives vigents, garantint la igualtat en l’accés a oportunitats laborals, remuneració i desenvolupament professional.
1. Compromís amb la Igualtat i la No Discriminació
NEURONIX, S.L.U. prohibeix la discriminació basada en gènere, identitat de gènere, orientació sexual, raça, edat, religió, discapacitat, estat civil, o qualsevol altra característica protegida per la llei. El nostre compromís s’estén a totes les pràctiques d’ocupació, incloent-hi, però no limitat a, la selecció, contractació, promoció, formació i acomiadament d’empleats.
2. Igualtat d’Oportunitats en la Selecció i Promoció
Ens esforcem per garantir que tots els processos de selecció i promoció dins de NEURONIX siguin objectius i es basin únicament en el mèrit i les competències necessàries per a l’exercici del lloc de treball. Els criteris d’avaluació estan dissenyats per eliminar qualsevol biaix i garantir que les decisions estiguin alineades amb els principis d’igualtat d’oportunitats.
3. Política de Retribució Equitativa
A NEURONIX, S.L.U., ens comprometem a assegurar que la compensació i els beneficis es determinin en funció dels rols, responsabilitats i assoliments individuals, evitant qualsevol tipus de discriminació per motius de gènere o altres factors no relacionats amb l’exercici professional.
4. Prevenció d’Assetjament i Discriminació
NEURONIX, S.L.U. s’esforça per mantenir un entorn de treball lliure d’assetjament. Qualsevol forma d’assetjament, ja sigui verbal, físic o visual, és inacceptable i serà tractada d’acord amb les nostres polítiques disciplinàries. Tots els empleats tenen el dret a treballar en un ambient segur, i se’ls anima a informar de qualsevol incident que considerin inadequat.
5. Foment de la Diversitat i Inclusió
Valorem la diversitat com un actiu fonamental en la nostra organització. Ens comprometem a fomentar un ambient inclusiu que respecti i valori les diferències individuals. Per a això, NEURONIX dona suport i promou iniciatives de sensibilització i formació en igualtat de gènere i respecte a la diversitat.
6. Avaluació i Seguiment
Per garantir l’efectivitat de la nostra Política d’Igualtat, NEURONIX, S.L.U. implementarà mecanismes de seguiment i avaluació periòdics. Això inclou la revisió dels nostres processos de selecció, promoció, compensació i condicions de treball per detectar i corregir qualsevol possible desajust respecte als nostres principis d’igualtat.
7. Denúncies i Resolució de Conflictes
Qualsevol empleat que senti que ha estat objecte de discriminació o assetjament pot presentar una queixa davant del Departament de Recursos Humans o el responsable designat. NEURONIX garanteix la confidencialitat de les denúncies i es compromet a investigar amb imparcialitat i a prendre les mesures necessàries.
Actualització i Comunicació
La Política d’Igualtat de NEURONIX, S.L.U. serà revisada i actualitzada segons les normatives vigents i els canvis en les necessitats organitzatives. Aquest document és accessible per a tots els empleats, els quals són informats dels seus drets i responsabilitats a través d’accions de sensibilització i formació.
